إعادة عروض خط أنابيب اكتشاف وارنر براذرز للكتاب والمخرجين – هوليوود ريبورتر

اكتشاف وارنر براذرز ومنذ ذلك الحين تراجعت عن خططها لإغلاق ورش العمل للكتاب والمخرجين الطموحين الانحدار الوظيفي.

قالت الشركة في بيان يوم الأربعاء إن برنامج ورشة عمل المديرين وورشة عمل الكتاب من منزلهم السابق في تلفزيون وارنر براذرز سينتقل إلى قسم التنوع المؤسسي والإنصاف والشمول بعد انتهاء ورشة عمل الكتاب الحالية. في مارس 2023. وأضاف WBD أن وحدة DEI “ستنمي برامج ورش العمل من خلال قسم برامج خطوط الأنابيب الحالي”.

في الوقت الحالي ، وفقًا لمتحدث باسم Warner Bros. Discovery ، لا توجد خطط لتغيير عدد المشاركين في ورشة العمل – ثمانية كتاب وثمانية إلى 12 مخرجًا – في المستقبل.

تقول المصادر إن فصل الكتاب الحاليين في ورش عمل WBTV سيتم دعمه في منزلهم الحالي حتى مارس 2023. ستتم إدارة ورش العمل الجديدة على مستوى الشركة وتشغيلها على مستوى الشركة عبر مجموعة المحتوى الخاصة بها مع بعض الممارسات من ورش عمل WBTV. للمبتدئين ، سيتم إجراء تغييرات على البرامج.

يوم الثلاثاء، هوليوود ريبورتر ذكرت في كان يُنظر إلى الخطة السابقة لإغلاق هذه البرامج على أنها بوابة رئيسية للفرص الوظيفية الحاسمة حيث تقوم المواهب المتنوعة بالتوجيه والكتابة ، على الرغم من أنها تفتقر إلى تفويض التنوع. في ذلك الوقت ، ذكر إعلان مجموعة WBTV: “لن نمتلك هذه البرامج الرسمية بعد الآن ، ونحن ملتزمون بتطوير وتوجيه المواهب الناشئة وإعدادهم للعمل في التلفزيون”.

جاء هذا الإعلان الجديد بعد حوالي نصف ساعة نقابة مديري أمريكا أعلنت شركة Warner Bros. عن نيتها “محاربة” إغلاق Television Workshop وبرنامج الإخراج الخاص بها ، والذي يقول الاتحاد إنه مفوض بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية الخاصة به.

وقالت النقابة في بيان يوم الأربعاء: “أعلنت DGA اليوم التزامها بمحاربة قرار شركة Warner Bros. Discovery بإلغاء برنامج تطوير مديري التلفزيون”. “لن تقف DGA مكتوفة الأيدي بينما يسعى WB / Discovery إلى التراجع عن عقود من التقدم الذي أحرزته النساء ومخرجات الألوان.”

لائحة DGA محددة لإغلاق البرامج التي تنتهك Sec. ينص القرار 15-203 من الاتفاقية الأساسية لعام 2014 على أنه “في أو قبل 1 يوليو 2014 ، كل من استوديوهات التلفزيون الرئيسية (أي ABC و CBS و Fox و NBC و Sony Pictures Television و Warner Bros. Television) (” التلفزيون الرئيسي يجب أن ينشئ التلفزيون ويحافظ على برنامج تطوير المخرج مع التركيز على زيادة التنوع لتوسيع الفرص للمخرجين في التلفزيون. تدعو الاتفاقية الأساسية لهذه البرامج ، من بين بنود أخرى ، إلى البحث عن أعضاء من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا ، والسماح للمشاركين بالالتقاء مع المديرين التنفيذيين المبدعين ، وتحديد الفرص للمشاركين لتوجيهها.

على الرغم من أن ورش عمل WBTV – نسخة المخرجين التي تم إطلاقها في عام 2013 ونسخة الكتاب قبل 40 عامًا – تضم مجموعات متنوعة نسبيًا ويُنسب إليها جلب المزيد من التصميمات من الهويات المهمشة إلى الصناعة ، إلا أنها لم يتم إنشاؤها. قالت WBD في إعلانها بعد ظهر اليوم ، إنها عدسة متعددة الاستخدامات بشكل فريد. “سيعملون الآن مع مركز DEI محدد.”

بعد الأخبار التي تفيد بأن العروض ستنتقل إلى Warner Bros. رد قسم DEI ، Guild ، في بيان لاحق يوم الأربعاء: “يسر DGA أن ترى أن Warner Bros. Discovery قد استجابت لمخاوفنا ، ومع ذلك ، لا يزال هناك دليل على مدى فعالية هيكل البرنامج الجديد في معالجة التنوع الإداري والمساواة والشمول. ” وأضاف البيان: “نحن نراقب عن كثب للتأكد من أنهم يتابعون التزامهم”.

ساهمت ليزلي غولدبرغ في الإبلاغ.

١٢ أكتوبر ، ٥:٠٧ مساءً محدث بآخر تقرير من مجلس الإدارة.