يونيو 19, 2024

Taqrir Washington

آخر أخبار المملكة العربية السعودية وعناوين الأخبار العربية. قراءة الصحف السعودية بما في ذلك اقتصاد المملكة العربية السعودية أهم الأخبار والأخبار السعودية العاجلة …

الحركة لجعل أماكن العمل “صديقة لانقطاع الطمث”

الحركة لجعل أماكن العمل “صديقة لانقطاع الطمث”

في السنوات القليلة الماضية ، بدأ المديرون في شركة Nvidia العالمية لرسومات الكمبيوتر في سماع شكوى من نوع جديد: كانت بعض الموظفات يعانين من الهبات الساخنة والتعب وضباب الدماغ – الأعراض الشائعة لانقطاع الطمث – ولم يكن أطبائهم المنتظمون يقدمون. التوجيه أو الإغاثة.

“يأتون إلينا ويقولون: إلى من أذهب؟” قالوا “دينيس روزا رئيس معهد البرامج الطبية الأمريكية”. “لدينا دعم الخصوبة وتجميد البويضات وتأجير الأرحام والتبني. ماذا عني؟”

بعض المخاوف الصحية للمرأة ، مثل صراعات الخصوبة واكتئاب ما بعد الولادة ، تم الاعتراف بها بالفعل كمشاكل يمكن لأصحاب العمل معالجتها. لكن حتى وقت قريب ، كانت مناقشة أعراض الحيض وما قبل انقطاع الطمث ، السنوات التي سبقت نهاية سنوات الإنجاب للمرأة ، من المحرمات إلى حد كبير.

بدأ هذا يتغير. بدأت حركة جديدة لخلق “أماكن عمل صديقة للدورة الشهرية” في بريطانيا ، حيث يعتقد أن النساء في سن اليأس ينمون بسرعة. سكان العمالة.

تم اعتماد أكثر من 50 شركة بريطانية الآن ، بما في ذلك HSBC UK و Unilever UK ونادي كرة القدم West Ham United.صديقة لانقطاع الطمث“تم إنشاء اعتراف ، على الرغم من ذلك الدواجن: الحيض في مكان العملمعهد تدريب مهني بريطاني. دراسة استقصائية حديثة تشير التقديرات إلى أن ثلاثة من كل 10 أماكن عمل في بريطانيا لديها شكل من أشكال سياسة انقطاع الطمث. هناك أيضا واحد حفل توزيع الجوائزلمعظم المنظمات الصديقة لانقطاع الطمث ، والتي عقدت في لندن.

عقده البرلمان البريطاني استفسارات كثيرة يجب أن تصبح مثل هذه السياسات أكثر انتشارًا ، بما في ذلك التدريب على انقطاع الطمث في مكان العمل على مدار العامين الماضيين ، والتدريب على الأعراض ، ومراوح المكتب والزي الرسمي المعدل ، والجداول الزمنية الأكثر مرونة.

الآن جاءت المبادرة إلى أمريكا. تعهد عمدة مدينة نيويورك ، إريك آدامز ، في وقت سابق من هذا العام بـ “تغيير وصمة العار حول انقطاع الطمث في هذه المدينة” و “إنشاء أماكن عمل ملائمة لانقطاع الطمث لموظفينا في مدينتنا من خلال السياسات وفي مبانينا”.

هناك أسباب كثيرة لإعادة التوطين.

القيادات النسائية والمشاهير – بما في ذلك أوبرا و ميشيل أوباما – يجلبون بشكل متزايد ما تسميه أوبرا “بيج م“في الحوار بين الثقافات. الجيل X-ers ، الآن في الأربعينيات والخمسينيات من العمر ، أكثر استعدادًا للتحدث عن تجارب الدورة الشهرية وطلب الدعم من الأجيال السابقة.

READ  تفشي Covid في مجموعة CDC يصيب 181 محققًا - Ars Technica

شركات “Fem-tech” ورجال الأعمال الآخرين الذين يركزون على صحة المرأة يبحثون بشكل متزايد عن فرص الربح. يصف الهرمونات للبيع الحيض تحت عنوان قطع مغذية.

ومع تزايد الدلائل على أن أعراض سن اليأس تؤثر على الإنتاجية وأن النساء تستقيل أو تترك وظائفهن ، يدرك أصحاب العمل أن تقديم الدعم هو وسيلة للاحتفاظ بالنساء ذوات الخبرة في القوة العاملة.

حديثا الدراسات البريطانيةعلى سبيل المثال ، أبلغ ثلث النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 50 و 64 عامًا عن صعوبات معتدلة إلى شديدة في التأقلم في العمل بسبب أعراض انقطاع الطمث. أ استطلاع Mayo Clinic لعام 2021 حوالي 10 في المائة من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 45 و 60 عامًا أخذن إجازة في الولايات المتحدة في العام الماضي بسبب أعراض انقطاع الطمث ، مما كلف أصحاب العمل 1.8 مليار دولار.

قالت ديبورا غارليك ، مؤسسة Henbit ، إن الخطوة الأولى في مكان العمل الملائم لانقطاع الطمث هو توفير التعليم للحد من وصمة العار. وهذا يعني نشر المعلومات على مواقع الشركة وتوفير التدريب للموظفين والمديرين ، بغض النظر عن الجنس.

على سبيل المثال ، لا يعرف الكثير من الناس أن أعراض انقطاع الطمث يمكن أن تبدأ في وقت مبكر من عمر المرأة في الثلاثينيات ، وحتى التغييرات الصغيرة مثل السماح للموظف بأخذ استراحة قصيرة عند ظهور الأعراض يمكن أن تساعد.

كما أنها تساعد في توظيف “أبطال سن اليأس” – موظفين على استعداد للتحدث عن انقطاع الطمث ومساعدة النساء في الحصول على الدعم ، على حد قولها ؛ كلما كانوا أعلى في تصنيفات الشركة ، كان ذلك أفضل. وقال: “عندما تُظهر منظمة من خلال كبار قادتها أن هذا أمر مهم وأنهم يأخذونه على محمل الجد ، فإنها تمنح الجميع الإذن بالتحدث عنه”.

يمكن أن توفر أماكن العمل للموظفين إمكانية الوصول إلى العلاج. بدأ البعض في التعاقد مع شركات تقدم مواعيد افتراضية مع مقدمي خدمات مدربين على رعاية انقطاع الطمث. مخضرمو منتصف النهارو مفعم بالصحةشركة بريطانية افتتحت مؤخرًا مكتبًا في بروكلين.

في بريطانيا ، تقدم بعض أماكن العمل مراوح مكتبية للسيدات. يمكن تغيير الزي الرسمي للسماح بتهوية أفضل. قد يُطلب من النساء اللواتي يعانين من فترات سيئة بشكل خاص تغيير النوبات أو العمل من المنزل حتى يتم السيطرة على أعراضهن. أ قائمة تدقيق يقدم أفكار أخرى.

READ  يمكن استخدام مادة جديدة فائقة الصلابة لتغطية المركبة الفضائية

“أرباب العمل الذين يقومون بعمل جيد يسألون زملائهم ،” ما الذي يمنعك من أداء عملك بشكل جيد ، وماذا يمكننا أن نفعل للمساعدة؟ ” سأطلب “، قالت السيدة غارليك. “التعديلات المعقولة عادة ما تكون أشياء صغيرة ولفترة قصيرة من الزمن.”

هناك منها مقدرة 34 أعراض سن اليأسوغالبًا ما تظهر الأعراض عندما ترتفع النساء إلى مستويات أعلى في العمل ، مما يزيد من حواجز العمر والجنس الموجودة بالفعل في العديد من أماكن العمل.

بسبب نقص المعرفة حول انقطاع الطمث ، لا تعرف الكثير من النساء أن ما يزعجهن مرتبط بالتغيرات الهرمونية.

تتذكر ويندي ساكس ، المخرجة والمنتجة البالغة من العمر 52 عامًا في نيويورك ، أنها فقدت قطار تفكيرها منذ عدة سنوات أثناء عملها في مسلسل تلفزيوني. وقالت: “كان لدي هذا الضباب طوال الوقت ، وفكرت بصدق ،” لقد بدأت الخرف مبكرًا “.

لم تفكر في ذكر ذلك لزملائها ، وكثير منهم رجال. لم يمض وقت طويل قبل أن تجد أخيرًا متخصصًا في صحة المرأة – دفعت 1400 دولار من الجيب لرؤيته – تم وصفها للعلاج بالهرمونات البديلة. كما وصف أخصائي الوخز بالإبر الفيتامينات. قال “وأشعر أن الضباب قد تلاشى”.

كانت السيدة ساكس من بين حوالي 80 امرأة حضرن عرضًا في أواخر أبريل لفيلم وثائقي جديد عن جودي بلوم – التي كسرت روايتها “هل أنت الله؟ إنه أنا ، مارغريت” الحواجز بمناقشة مفتوحة حول الدورة الشهرية – تلتها مجموعة تسمى “سن اليأس لدينا مارغريت”. عقدت في أ نادي الشبكات النسائية في مدينة نيويورك ، استضافت الفعالية نساء يدافعن عن سن اليأس ستايسي لندنالمصمم والشخصية التلفزيونية ، و تامسن قاتلةمذيعة أخبار محلية.

قالت غارليك إن الأمور في بريطانيا في عام 2016 كانت مماثلة لتلك الموجودة في نيويورك اليوم ، حيث تتردد النساء عمومًا في لفت الانتباه إلى سنهن وانقطاع الطمث.

وقالت: “كان الناس يقولون ، لا أعرف لماذا نتحدث حتى عن هذا” ، متذكّرة معارضة معينة من النساء اللواتي ارتقين في الرتب في المجالات التي يسيطر عليها الذكور مثل قوات الشرطة. “لقد كانوا قلقين بشأن ذلك. كيف سيُنظر إليهم “.

READ  صدم العلماء لرؤية فأر الذكاء الاصطناعي الغريب بأعضاء تناسلية كبيرة في مقال تمت مراجعته من قبل النظراء

خلال وقته التعليقات في يناير، السيد. تتذكر آدامز كيف أن أرق والدتها أثناء انقطاع الطمث جعل من الصعب عليها القيام بعملها كطاهية. لقد وعد بالإصلاح.

لكن بعض الخبراء يحذرون من أن الكشف عن أعراض انقطاع الطمث يمكن أن يكون أيضًا خطيرًا لأنه يمكن أن يلعب دورًا في افتراضات أن النساء أقل إنتاجية في العمل مع تقدمهن في العمر. نتيجة لذلك ، من الأفضل إدخال دعم انقطاع الطمث ببطء في موارد مكان العمل الحالية بدلاً من تقديم شيء جديد تمامًا ، مثل غرفة باردة ، كما قالت الدكتورة ستيفاني فوبيان. جمعية سن اليأس في أمريكا الشمالية.

وقالت: “آخر شيء نحتاجه هو عذر آخر للتمييز ضد المرأة في مكان العمل وإعاقة النساء بطريقة ما بإخبارهن بوجود خطأ ما في سن اليأس”.

بدأت Nvidia ، التي لديها حوالي 13000 موظف في الولايات المتحدة ، في تقديم وصول Peppy Health إلى هؤلاء الموظفين وشركائهم هذا العام بعد أن طلبت حوالي 12 امرأة المساعدة في العثور على تخفيف الأعراض. وقالت روزا إن الخدمة ، التي تقدم رعاية طبية افتراضية من خلال أحد التطبيقات ، كانت بالفعل نعمة في مكاتب Nvidia البريطانية.

لا تزال شركة بريستول مايرز سكويب ، عملاق الأدوية العالمي ومقرها نيويورك ، في المراحل الأولى من إعداد دعم الدورة الشهرية لموظفيها المقيمين في الولايات المتحدة. يسمح فرعها البريطاني للموظفين بتطوير خطط مخصصة لإدارة الأعراض. صاحب العمل الصديق لانقطاع الطمث لهذا العام في عام 2022.

قالت كارلا دايلي ، الرئيسة العالمية لشبكة النساء في بريستول مايرز سكويب ، إن الخطوة الأولى للشركة هي إنشاء مركز لمعلومات انقطاع الطمث على شبكتها الداخلية. وهي تخطط في نهاية المطاف لمنح العمال الأمريكيين نفس الفرص التي يتمتع بها نظرائهم البريطانيين.

وقالت: “في المملكة المتحدة يمكنني إجراء محادثة صادقة مع مديري حول ما أحتاجه إذا كنت في فترة انقطاع الطمث ، أو أعاني من نوبة قلبية أو احتجت إلى بعض الوقت لنفسي”. “ليس لدينا ذلك في أمريكا”.

إنتاج الصوت العداد اليومي.