توصلت أمازون إلى اتفاقية عمل ، مما يمنح العمال مزيدًا من القوة للتنظيم

سياتل – أمازون ، مواجهة دراسة متنامية حول حقوق العمال، تم الاتفاق هذا الشهر مع المجلس الوطني لعلاقات العمل كجزء من تسوية وطنية للسماح لموظفي المستودعات بالتنظيم بسهولة في مكان العمل.

بموجب التسوية ، التي تم الانتهاء منها يوم الأربعاء ، قالت أمازون إنها سترسل عمال المستودعات الحاليين والسابقين – أكثر من مليون شخص – بإخطارات بحقوقهم وستوفر مرونة أكبر لتنظيم مبانيها. ال اتفاق لقد جعل الأمر أسهل وأسرع لـ NLRB للتحقيق في مزاعم ممارسات العمل غير العادلة إذا اعتقدت أمازون أنها انتهكت القواعد.

قامت أمازون سابقًا بتسوية نزاعات شخصية مع وكالة العمل ، لكن عرضها لتأميم الحل الجديد وتنظيمه أكبر من الاتفاقية السابقة.

وقالت الشركة إنه نظرًا للحجم الهائل لشركة أمازون – التي توظف أكثر من 750 ألف شخص في عملياتها في الولايات المتحدة وحدها – فإن الحل سيصل إلى واحدة من أكبر مجموعات العمل في تاريخها. وافقت شركة التكنولوجيا أيضًا على شروط من شأنها أن تسمح لـ NLRB بتجاوز عملية التحقيق الإداري ، وهي مهمة طويلة وشاقة ، إذا وجدت الوكالة أن الشركة غير ملزمة بهذه الاتفاقية.

تنبع الصفقة من ست دعاوى قضائية رفعها عمال أمازون يزعمون أن الشركة حدت من قدرتها على تنظيم زملاء العمل. تم الحصول على نسخة من قبل نيويورك تايمز.

ويلما ب ، الذي كان رئيس NLRB في عهد الرئيس السابق باراك أوباما. قال ليبمان ، “هذه صفقة كبيرة من حيث حجم الأمازون.”

كان أمازون جنون التوظيف في الأوبئة وهي ثاني أكبر صاحب عمل خاص في البلاد بعد وول مارت ، حيث نمت قوتها العاملة إلى ما يقرب من 1.5 مليون في جميع أنحاء العالم ، مما يواجه ضغوطًا عمالية متزايدة. تعد الشركة مثالًا رائدًا على صعود موجات المد والجزر التي تنظم العمال حيث يعيد الوباء تصميم ما يتوقعه الموظفون من أرباب عملهم.

هذا العام ، شاركت Amazon في جهود النظام مستودعات في ألاباما ونيويورك ، والإخوة الدولية لفريق Teamsters تم تأكيده بشكل صحيح لدعم التنظيم في المنظمة. شركات أخرى مثل ستاربكسو كيلوج و ديري وشركاه، كما تواجه العمل النقابي المتزايد.

لتفاقم المشكلة ، تكافح أمازون للعثور على عدد كافٍ من الموظفين لتلبية نموها. تم بناء الشركة على نموذج ذات الدخل المرتفع العمالة ، هو عليه متورط الآن في حدث يعرف باسم الاستقالة الكبرى، يترك العاملون في العديد من الصناعات وظائفهم بحثًا عن صفقة أفضل لأنفسهم.

وعدت أمازون برفع الأجور وتحسين مكان عملها. هكذا قال سيكلف 4 مليارات دولار للتعامل مع نقص العمالة فقط في هذا الربع.

وقالت جينيفر أبروزو من NLRB: “يمنح اتفاق التسوية ملايين العمال في جميع أنحاء الولايات المتحدة التزامًا مهمًا من أمازون لن يتعارض مع حقهم في العمل معًا لتحسين مكان عملهم من خلال تشكيل نقابة أو اتخاذ إجراءات جماعية أخرى”. وقال المستشار العام الجديد الذي عينه الرئيس فيدل في بيان يوم الخميس.

ورفضت أمازون التعليق. قالت الشركة إنها تدعم حقوق العمال في التكوين ، لكنها تعتقد أن الموظفين سيخدمون بشكل أفضل بدون النقابة.

تتمتع أمازون وشركة العمل بعلاقة متنامية وفي بعض الأحيان تتعارض. أكثر من 75 حالة إلقاء اللوم على ممارسات العمل غير العادلة وفقًا لقاعدة بيانات NLRB ، تم توجيه الوباء ضد أمازون منذ بدايته. أصدرت السيدة أبروتسو عدة تعليمات لموظفي الوكالة لإنفاذ قوانين العمل بقوة أكبر ضد أصحاب العمل.

الشهر الماضي ، الوكالة ألقى النتائج في انتخابات نقابية كبرى فشلت في مستودع أمازون في ألاباما ، ادعت الشركة أنها تدخلت بشكل غير لائق في التصويت. أمر مجلس العمل بإعادة انتخابه. لم تطعن أمازون في هذا الاستنتاج ، على الرغم من أنه لا يزال بإمكانها القيام بذلك.

قام أرباب العمل الآخرون ، من صالونات التجميل إلى مجتمعات التقاعد ، بعمل تسويات وطنية مع NLRB في الماضي أثناء تغيير السياسات.

مع الحل الجديد ، وافقت أمازون على تغيير قاعدة الـ 15 دقيقة على الصعيد الوطني وإخطار الموظفين بفعل ذلك ، بالإضافة إلى إبلاغهم بحقوق العمل الأخرى. سيتعين على أمازون إرسال بريد إلكتروني إلى كل شخص عمل في عملياتها منذ مارس ، حتى تتمكن أمازون من نشر إشعارات حول جميع عملياتها في الولايات المتحدة وعلى معالج الموظف المعروف باسم A to Z.

في الماضي ، قالت أمازون إنها لا تعترف عمداً بأخطاء المستوطنات. لم تتم إضافة لغة مماثلة إلى المستوطنة الجديدة. في سبتمبر ، السيدة. نصح Abruzzo موظفي NLRB بقبول نادرًا “شروط عدم القبول” هذه.

إن الجمع بين المصطلحات بما في ذلك الالتزام “الاستثنائي” بالبريد الإلكتروني للموظفين السابقين والحاليين يجعل حل أمازون متميزًا ، كما قد يلاحظ أصحاب العمل الكبار الآخرون. قال ليبمان.

وقال: “هذا يرسل إشارة إلى أن هذا المستشار العام جاد في تطبيق القانون وما سيقبله”.

تزعم الدعاوى القضائية الست ، التي أدت إلى تسوية أمازون مع وكالة تضم عمالها في شيكاغو وستاتين آيلاند ، نيويورك ، أن أمازون منعتهم من التواجد في مناطق مثل غرفة الاستراحة أو ساحة انتظار السيارات في غضون 15 دقيقة قبل نوبة عملهم أو بعدها. يمنع أي مهارات تنظيم.

تم رفع دعوى قضائية من قبل تيد مين ، الذي يعمل في محطة توصيل أمازون في شيكاغو. في مقابلة مع السيد. قال مين ، عند إرساله رسائل إخبارية في مظاهرة في أبريل / نيسان ، إن أحد المديرين قال له ، “لقد تجاوزت مناوبتك 15 دقيقة. لا يُسمح لك بالبقاء هنا”.

وقال “موظفو ساغا كانوا مستائين لرؤية عدد أقل من الموظفين وزيادة عبء العمل وخرجوا” ، مضيفًا أن أحد حراس الأمن ضغط عليه لمغادرة الموقع أثناء توزيع المنشورات.

في قضية أخرى في جزيرة ستاتن ، هددت أمازون بالاتصال بموظف قام بتوزيع منشورات نقابية على الموقع ، على حد قول سيث جولدستين ، المحامي الذي يمثل عمال الشركة في جزيرة ستاتن.

للعمال الحق في التنظيم في مكان العمل في غير ساعات العمل راسخ، سعيد ماثيو بودي ، المحامي السابق في NLRB والذي يدرّس الآن قانون العمل في جامعة سانت لويس.

قال: “يمكنك التجول والدردشة – فهذه هي فترات التشغيل الأساسية المحمية والمتكاملة ، والفريق دائمًا ما يحميها”.

وهو جزء من اللجنة المنظمة لشيكاغولاند الأمازونية المتحدة. ميني والعاملين الآخرين في شيكاغو ، وصل حل مع أمازون في الربيع بقاعدة مدتها 15 دقيقة في محطة توصيل أخرى حيث عملوا العام الماضي. واثنين من موظفي الشركة تسوية تتضمن الاتفاقية المبرمة مع أمازون شخصيًا إعلانًا عن حقوق العمل على مستوى الدولة ، لكنها لا تحميها الوكالة.

السيد. قال غولدشتاين إنه “تأثر” بضغط أمازون لقبول الشروط التي من شأنها أن تسمح لـ NLRB بتجاوز عملية التحقيق التنفيذي ، والتي ستتم أمام قاضٍ حيث يعد الأطراف الحجج ويقدمون الأدلة إذا تبين أنهم كسروا الشركة. بنود العقد.

قال: “يمكنهم الحصول على أمر من المحكمة للامتثال لقانون العمل الفيدرالي في أمازون”.