“عبء آخر غير متكافئ”: العمل مع cov طويلة

قالت إنها وجدت بعض الراحة في مجموعات الدعم عبر الإنترنت التي تربطها بالآخرين الذين يحاولون الانتقال إلى التعافي والتغيير الوظيفي.

قالت بيلي ، التي عملت كمنسقة لحملة خيرية في لندن ، إن عقدها لم يجدد منذ العام الماضي. “لا أعرف إلى أين أذهب بعد ذلك. لا يمكنني القيام بالمهمة التي كنت أريدها من قبل.

عبء آخر غير متكافئ

قالت فيليبا دن ، أحد مؤلفي التقرير ، الذي بدأته Solve Long Govit ، إن بعض الدول في أوروبا الغربية لديها سياسات قوية لحماية المعاقين.

ومع ذلك ، في الولايات المتحدة ، هناك حماية أقل. وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها ، فإن الشركات في المناطق ذات معدلات التطعيم المنخفضة ، مثل الجنوب ، قد يكون لديها نقص في الموظفين أكثر من تلك الموجودة في المناطق عالية التطعيم ، حيث أن أولئك الذين لم يتم تطعيمهم معرضون بشكل أكبر لخطر التطور لفترة طويلة المتغيرات المشتركة مصطلح. الرسوم ، السيدة. قال دن.

“سيكون هذا عبئًا آخر غير متكافئ” ، السيدة. قال دن. “الجنوب لديه بالفعل معدل إعاقة أعلى من الشمال الشرقي والغرب الأوسط. إنه يزداد سوءًا.”

حظر لوجستي كبير في الولايات المتحدة لزملاء العمل مشاريع سياحية طويلة مؤهل للحصول على إعانات البطالة. لا يوجد اختبار لتشخيصه ، ولم يتم تعريفه إلا بشكل غامض وغير معروف حتى الآن. هذا يجعل من الصعب على الناس تشخيص و الحصول على مزايا الإعاقة. كما أنه سيعقد استجابات أصحاب العمل لكيفية التعامل مع مشاكل العمل المتعلقة بفيروس كورونا ، بما في ذلك ما إذا كان ينبغي أن تكون لقاحات فيروس كورونا إلزامية للعمال.

قالت كاتي برينان ، مستشارة جمعية إدارة الموارد البشرية ، إن أصحاب العمل يجب أن يأخذوا في الاعتبار الالتزامات القانونية للموظفين بموجب قانون الأسرة والإجازة الطبية الفيدرالية وقانون الأمريكيين المعاقين. وقال إنه مع FMLA ، سيتم منح الموظفين المؤهلين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة ، وقد تكون تدابير الحماية الحكومية موجودة أيضًا.