تسريح Google للعمال لا يعتمد على الأداء: طرد موظف هندي

مع استمرار شركة Google العملاقة للتكنولوجيا في تقليص عدد الموظفين ، قال موظف هندي مقال إن الفصل لا يعتمد على الأداء.

في منشور على موقع LinkedIn ، قال موظف Google India Animesh Swain إن الموظفين ذوي التقييمات العالية حصلوا أيضًا على زلات وردية. وتشمل القائمة أيضًا أسماء الذين تمت ترقيتهم مؤخرًا.

وأشار سوين في المنشور إلى أن “أولئك الذين بقوا (بمن فيهم أنا) لم يكونوا بالضرورة أفضل حالًا من أولئك الذين تم تسريحهم”.

موظف آخر ، Akriti Walia في Gurugram ، الذي يعمل مدير برنامج Google Cloud ، تم طرده قبل 10 دقائق من الاجتماع.

نشرت واليا على موقع التواصل الاحترافي: “كنت أستعد للاجتماع بعد 10 دقائق عندما تلقيت رسالة” تم رفض الوصول “على جهاز الكمبيوتر الخاص بي.

قال “عندما احتفلت بعامي لمدة 5 سنوات في Googleversary قبل بضعة أيام ، لم يكن لدي أي فكرة أنه سيكون آخر يوم لي”.

في وقت سابق ، قالت جينيفر ويدون بارث ، الخبيرة الإستراتيجية الإبداعية في Google ، “أثرت عمليات التسريح على المهنيين ذوي المهارات العالية وذوي التصنيف العالي”.

قالت بارث ، التي عملت في Google لمدة 15 عامًا ، “التقليص يؤثر بشدة على النساء فوق سن الأربعين”.

وفي الوقت نفسه ، في محاولة لخفض التكاليف بشكل أكبر ، تطلب Google من الموظفين العائدين إلى العمل مشاركة مكاتبهم مع “شريك” لزيادة المساحة المكتبية.

قامت Google India مؤخرًا بتسريح أكثر من 400 موظف. تسريح العمال في Google India هو جزء من تخفيضات الوظائف الأكبر التي أثرت على 12000 عامل في جميع أنحاء العالم في الشركة.

وكان الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet و Sundar Pichai ، اللذين نفيا أن تكون التسريحات “عشوائية” ، قد قالا في وقت سابق إنهما “يأسفان بشدة” على عمليات التسريح.

قال بيتشاي في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى الموظفين: “أتحمل المسؤولية الكاملة عن القرارات التي أدت بنا إلى هنا”.

كان من المتوقع تسريح العمال في الشركة الأم لجوجل وسط شتاء مالي عميق ضرب الشركات من جميع الأحجام وسط مخاوف من ركود عالمي وركود.