تقدم UAW شكاوى إلى NLRB ضد GM وStellantis بشأن محادثات العقد

رئيس UAW شون فاين يخاطب أعضاء النقابة خلال مسيرة Unity Sunday في 20 أغسطس 2023 في وارن، ميشيغان.

مايكل وايلاند / سي إن بي سي

ديترويت – قدم عمال السيارات المتحدون تهمة ممارسة عمل غير عادلة ضد شركات صناعة السيارات جنرال موتورز وستيلانديس مع المجلس الوطني لعلاقات العمل لعدم التفاوض مع النقابة بحسن نية أو في الوقت المناسب، حسبما قال رئيس UAW شون فاين ليلة الخميس.

وقال فاين إن إيداعات يوم الخميس جاءت بعد فشل الشركات في الاستجابة لمطالب النقابة في الوقت المناسب. ولم تقدم النقابة شكوى ضد شركة فورد موتور لأن الشركة استجابت لمطالب UAW التي انتقدها.

وقال خلال بث مباشر على فيسبوك: “إن رفض جنرال موتورز وستيلانتس المتعمد للمساومة بحسن نية ليس فقط مهينًا ويؤدي إلى نتائج عكسية، ولكنه غير قانوني أيضًا”. “لهذا السبب، قامت نقابتنا اليوم بتقديم اتهامات غير عادلة بشأن ممارسات العمل، أو ULPs، ضد كل من جنرال موتورز وستيلانتس أمام المجلس الوطني لعلاقات العمل.”

ولم تستجب جنرال موتورز على الفور لطلب CNBC للتعليق. ولم تستجب النقابة وNLRB على الفور للتفاصيل الإضافية الخاصة بالإيداع.

وقال ستيلانديس إن NLRB لم يتلق الشكوى بعد، “لكنه صدم من ادعاءات السيد فاين بأننا لم نتفاوض بحسن نية”.

وقالت الشركة في بيان عبر البريد الإلكتروني: “هذا ادعاء ليس له أي أساس في الواقع، ونشعر بخيبة أمل عندما علمنا أن السيد فاين يركز أكثر على توجيه اتهامات قانونية تافهة بدلاً من التفاوض على صفقة حقيقية”. “سندافع بقوة عن هذه التهمة عندما يحين الوقت، ولكن في الوقت الحالي نواصل التركيز على التفاوض على اتفاقية جديدة بحسن نية. ولن نسمح لتكتيكات السيد فاين بأن تصرف انتباهنا عن العمل المهم المتمثل في تأمين مستقبل لموظفينا”. “

وفيما يتعلق بخطة فورد الأخيرة، وصفها فاين بأنها “امتياز”. وقال إنه يتضمن زيادة في الأجر بنسبة 9% خلال مدة العقد البالغة أربع سنوات، ومكافأة مقطوعة لمرة واحدة، واستخدام غير محدود للعمال المؤقتين الذين يتقاضون أجوراً أقل ولا يتمتعون بنفس المزايا. وقال فاين إن الشركة رفضت “جميع” مقترحات الأمن الوظيفي التي قدمتها النقابة و”مقترحات جودة الحياة” مثل المزيد من الإجازات مدفوعة الأجر وأسبوع عمل أقصر.

وقال فاين: “إن مقترحات الأجور التي تقدمها فورد لا تفشل في تلبية احتياجاتنا فحسب، بل إنها تهين قيمنا”.

ردًا على التعليقات، أصدرت فورد بيانًا مطولًا من الرئيس التنفيذي جيم فارلي يشرح بالتفصيل المزيد من اقتراحها مقارنة بالمفاوضات قبل أربع سنوات، بما في ذلك زيادة الأجور الجماعية المضمونة بنسبة 15٪ والمدفوعات المقطوعة.

“ستكون هذه صفقة مهمة لعمالنا، وستسمح لنا بمواصلة مكانة فورد الفريدة باعتبارها صانع السيارات الأكثر أميركية – وتمنحنا المرونة التي نحتاجها ضمن بصمتنا التصنيعية للاستجابة لطلب العملاء مع تغير الصناعة.” قال الشعير بيان صدر علنا. “سيسمح هذا العرض لشركة Ford بالمنافسة والاستثمار في منتجات جديدة والنمو ومشاركة النجاح المستقبلي مع موظفينا من خلال مشاركة الأرباح.”

وأشارت فورد إلى أن خطتها تضمنت فترة تطوير مدتها ست سنوات لأجور أعلى مقارنة بثماني سنوات؛ مكافأة “تكلفة المعيشة” بقيمة 12000 دولار على مدار مدة العقد؛ مكافأة تأييد بقيمة 5500 دولار؛ زيادة بنسبة 25% في الأجر الأساسي للعمال المؤقتين؛ وغيرها من التحسينات من العقد الأخير ولكن ليس بما يتفق مع مطالب النقابة السابقة.

وتشمل مطالب النقابة زيادة الأجور بنسبة 46%، واستعادة المعاشات التقليدية، وزيادة تكاليف المعيشة، وتقليص أسبوع العمل من 40 ساعة إلى 32 ساعة، وزيادة مزايا التقاعد.

فيما يلي مزيد من التفاصيل التي أصدرتها فورد بخصوص مشروعها الأخير: