عرض دفع 5٪ من NHS قد ينهي الخلاف المرير في المملكة المتحدة

حصل موظفو NHS في إنجلترا ، بما في ذلك الممرضات وطاقم الإسعاف ، على زيادة في الأجور بنسبة 5 ٪ اعتبارًا من أبريل.

بالإضافة إلى ذلك ، سيتلقى الموظفون دفعة لمرة واحدة لا تقل عن 1،655 جنيهًا إسترلينيًا لتكملة مكافأة رواتبهم للعام الماضي.

وتحث النقابات الأعضاء على سحب الاتفاق ، مما يبعث الآمال في أنه بعد أسبوعين تقريبًا من المحادثات مع الوزراء ، قد ينتهي الخلاف المرير.

يغطي العرض جميع موظفي NHS باستثناء الأطباء بعقود منفصلة.

وقال وزير الصحة ستيف باركلي إن هذه “زيادة معقولة في الأجور” وستحافظ على التزام الحكومة بخفض التضخم إلى النصف.

وقال: “إنني أقدر بشدة العمل الرائع الذي قام به موظفو NHS”. “إنني أتطلع إلى مواصلة عملنا لجعل NHS مكانًا أفضل للعمل.”

وقال باركلي إن هناك تحركا من كلا الجانبين وأشاد “بالمشاركة البناءة” للنقابات.

وتم تمثيل 14 نقابة في المفاوضات ، بما في ذلك:

الثلاثة الكبار – الكلية الملكية للتمريض ، يونيسون و GMB – دعموا جميعًا الصفقة ، بينما قال اتحاد Unite إنه لا يمكنه التوصية بها للأعضاء ولكنه سيطرحها للتصويت.

وقالت سارة جوردون ، رئيسة Unison Health: “إنه لأمر مخز أن يستغرق الوصول إلى هنا وقتًا طويلاً.

“اضطر عمال الرعاية الصحية إلى الإضراب عدة أيام ، واضطر الآلاف للتهديد بالانضمام إليهم لإحضار نقاباتهم إلى الغرفة وإجراء محادثات رسمية”.

وأضافت جوردون أنه إذا قبل أعضاؤها الصفقة ، فإن ذلك سيعني زيادة “كبيرة” في الأجور.

وقال الأمين العام لشبكة RCN بات كولين: “اتخذ الأعضاء قرارات صعبة للإضراب وأعتقد أنه تم تبرئتهم اليوم”.

يأتي ذلك بعد شتاء من الإضراب الصناعي مع إضراب الممرضات وطاقم الإسعاف والعاملين في المجال الطبي.

وعلقت النقابات المزيد من الإجراءات بعد أن اتفق الجانبان على التفاوض الشهر الماضي.

وقال رئيس الوزراء ريشي سوناك إنه “مسرور” بصفقة الأجور خلال زيارته لمستشفى في لندن بعد ظهر يوم الخميس.

على الرغم من انتقادات المعارضة والنقابات لأسابيع حول “التعتيم والتأخير” الذي قامت به الحكومة والذي أدى إلى مزيد من الإضرابات ، قال السيد سوناك: “لقد اتخذنا نهجًا معقولًا طوال الوقت”.

كما قال إن الأجر “كان في متناول دافعي الضرائب ولا يزال يفي بوعدي بخفض التضخم إلى النصف”.

شهد موظفو NHS زيادة في متوسط ​​الأجور بنسبة 4.75 ٪ في 2022-23 – مع حصول أقل رواتب على أكبر زيادة – لكن النقابات كانت تطلب زيادات أعلى من التضخم ، والتي من شأنها أن تساوي زيادات أخرى في مرحلة ما. من 14٪.

يرتفع المبلغ الإجمالي الذي يتم دفعه مقابل مكافأة الراتب من 1،655 جنيهًا إسترلينيًا للموظفين ذوي الأجور الأقل مثل عمال النظافة والحمالين إلى أكثر من 2400 جنيه إسترليني لأهم وظائف الخط الأمامي مثل الاستشاريين الممرضين.

بالنسبة للموظفين الذين يشغلون مناصب تنفيذية مثل مديري التمريض وكبار المسؤولين الماليين ، فإن المبلغ الإجمالي يصل إلى 3789 جنيهًا إسترلينيًا.

كانت الحكومة قد عرضت في الأصل تقديم 3.5 ٪ من أبريل في السنة المالية 2023-24 – لكن خلال المحادثات ، وافق الوزراء على 5 ٪. صاحب أدنى أجر يحصل على أكبر عدد.

وقال ماثيو تايلور ، من اتحاد NHS ، الذي يمثل المديرين ، إن رؤساء الصحة “سيتنفسون الصعداء”. وقال “نحن الآن ننتظر قرار أعضاء النقابة”.

وحث الجمعية الطبية البريطانية على المجيء إلى المحادثات – نظم الأطباء المبتدئين إضرابًا لمدة ثلاثة أيام هذا الأسبوع للنضال من أجل زيادة الأجور بنسبة 35 ٪.

ويقولون إن هناك حاجة لتعويض زيادات الأجور في ظل معدلات تضخم منخفضة على مدى السنوات الخمس عشرة الماضية – لكن الوزراء يقولون إن ذلك لا يمكن تحمله.

عرض الوزراء إجراء محادثات BMA مع نقابات أخرى على نفس الأساس – لكن تم رفضها.

تم تعليق إجراءات الإضراب من قبل معظم النقابات في ويلز واسكتلندا أثناء النظر في العروض الجديدة. قبلت GMB في اسكتلندا عرضًا اسكتلنديًا بقيمة 14٪ على مدار عامين.