مجموعة إدوارد بلوم تسقط دعوى قضائية ضد موريسون فورستر

المحكمة العليا ترفض العمل الإيجابي على أساس العرق في القبول بالجامعات

كانت زمالة موريسون فورستر مفتوحة فقط لـ “المجموعات السكانية المتنوعة التي كانت ممثلة تمثيلاً ناقصًا تاريخيًا في مهنة المحاماة”، بما في ذلك الأشخاص السود واللاتينيون والأمريكيون الأصليون وLGBTQ+. بعد رفع الدعوى القضائية التي رفعها التحالف، فتح موريسون فورستر الزمالة لجميع طلاب السنة الأولى في كلية الحقوق.

“المضمون، [Morrison Foerster] وقال بلوم في بيان عبر البريد الإلكتروني: “تعترف بأن برنامجها السابق كان غير قانوني وفتحته لجميع طلاب القانون بغض النظر عن عرقهم أو أصلهم العرقي”. “إن أعضاء التحالف الأمريكي من أجل المساواة في الحقوق سعداء بأن هذه السياسة غير القانونية قد تغيرت لتشمل جميع الناس بغض النظر عن العرق والانتماء العرقي.”

وقال موريسون فورستر في بيان: “الشركة سعيدة بقرار AAER بعدم رفع دعوى قضائية جديرة بالتقدير، ونحن نتطلع إلى الترحيب بفئة موهوبة أخرى من زملاء ويتمور في الشركة هذا الصيف”.

وأضافت: “هدفنا هو أن نكون رائدين في كسر الحواجز وخلق الفرص في مهنة المحاماة، لكن التزام موريسون فورستر ثابت ولا يتزعزع”.

أعلنت شركة Perkins Coy يوم الجمعة أنها تقوم بمراجعة برنامج الزمالة، الذي كان مفتوحًا في السابق فقط للطلاب الملونين، وأولئك الذين يُعرفون بأنهم LGBTQ+، والطلاب ذوي الإعاقة. الآن الزمالة مفتوحة لطلاب القانون في السنة الأولى والثانية من جميع الخلفيات، وفقا لموقعها على الانترنت. وقالت الوكالة إن التغييرات جاءت نتيجة للحكم الذي أصدرته المحكمة العليا في يونيو/حزيران بإلغاء الاعتبارات العنصرية في القبول بالجامعات.

قال Jenhi Givings Bailey، الرئيس التنفيذي للتنوع والشمول في شركة Perkins Co: “يواصل برنامج زمالة التنوع والشمول الجديد التزام شركة Perkins Co الطويل الأمد والعميق بتعزيز التنوع والمساواة والشمول عبر شركتنا ومهنة المحاماة”.

وقال بلوم يوم الجمعة إن مجموعته ستواصل الدعوى القضائية ضد بيركنز كوي.

تعد الدعاوى القضائية جزءًا من هجوم قانوني أوسع لتفكيك برامج DEI الخاصة بالقطاع الخاص. بعد فترة وجيزة من فوزها في المحكمة العليا في يونيو/حزيران، رفعت بلوم دعوى قضائية ضد Fearless Fund، وهي شركة رأس مال استثماري خاصة للنساء ذوات البشرة الملونة، زاعمة أن برنامج المنح لأصحاب الأعمال السوداوات كان تمييزيًا عنصريًا. وفي سبتمبر/أيلول، منعت لجنة تابعة لمحكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الحادية عشرة الصندوق مؤقتًا من منح المنح.

قامت شركة Gibson Dunn & Crutcher، وهي شركة محاماة تمثل صندوق Fearless Fund في هذه الحالة، بتغيير متطلبات الأهلية للحصول على منحة التنوع الخاصة بها. تم الإعلان عن قانون بلومبرج في سبتمبر. فبدلاً من “الطلاب الذين ينتمون إلى مجموعة ناقصة التمثيل”، تُمنح المنحة الآن إلى “المرونة والتميز في طريقهم نحو مهنة قانونية”.