تجعل الشركة الأم لـ Facebook الموظفين يقومون بغسيل ملابسهم بأنفسهم

قد تنتهي أيام السلطة لعروض الموظفين الفاخرة على Facebook.

قالت شركة ميتا ، الشركة الأم لفيسبوك ، يوم الجمعة إنها قلصت الخدمات المجانية للموظفين مثل الغسيل والتنظيف الجاف ، وأجلت ساعات العشاء من 6 مساءً إلى 6:30 مساءً. الموظفون الذين تحدثوا دون الكشف عن هويتهم.

يعد وقت العشاء الجديد أمرًا مزعجًا لأن آخر مكوكات الشركة التي تنقل الموظفين من وإلى منازلهم عادة ما تغادر المكتب في الساعة 6 مساءً. أحضرهم إلى الثلاجة في المنزل.

هذه التحركات هي انعكاس لثقافة مكان العمل المتغيرة في وادي السيليكون. تستعد شركات التكنولوجيا ، التي تقدم غالبًا مزايا أسلوب الحياة مقابل الموظفين الذين يقضون وقتًا طويلاً في المكتب ، للانتقال إلى نموذج العمل الهجين الجديد.

في Meta ، على سبيل المثال ، من المقرر أن يعود العديد من الموظفين إلى مكاتب الشركة في 28 مارس ، على الرغم من أن البعض سيستمر في العمل من المنزل ، بينما سيأتي آخرون إلى المكتب بشكل متكرر.

قد تنبه التغييرات في البيانات الوصفية الموظفين العاملين في الشركات الأخرى الذين يستعدون للعودة إلى المكتب بعد عامين من الإصابة بفيروس كورونا. تقدم Google و Amazon و Meta وغيرها من الشركات مرافق متميزة في صناعة التكنولوجيا لفترة طويلة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها مثل الرعاية الطبية في الموقع وبوفيهات السوشي ومحلات الحلوى وكراسي القماش.

كان التعريف صعبًا خلال الأشهر القليلة الماضية ، لكن مسؤولي الشركة يقولون إن التغييرات على العروض ليست على اتصال. لأول مرة منذ سنوات ، تساءل المستثمرون عن الآفاق طويلة المدى لنموذج الأعمال الإعلانية للشركة. وانخفضت قيمتها السوقية إلى النصف إلى 515 مليار دولار. كما يدرس بعض الموظفين قيمة المكافآت على أساس حصصهم ويناقشون ما إذا كانوا يبحثون عن وظائف جديدة.

أثناء استكشاف كيفية التحول إلى نموذج مكان العمل الهجين الجديد ، قال موظفان إن Meta كانت تناقش التغييرات في برنامج العرض الخاص بها منذ شهور. قامت الشركة بتوسيع البدل الصحي للموظفين من 700 دولار إلى 3000 دولار هذا العام.

وقالت متحدثة باسم ميتا في بيان: “بمجرد أن نعود إلى المكتب ، قمنا بتعديل الخدمات والمرافق في الموقع لتلبية احتياجات موظفينا الهجين بشكل أفضل”. “نأمل أن يتم توزيع الأشخاص والمجموعات بشكل متزايد في المستقبل ، ونحن ملتزمون بخلق تجربة من شأنها أن تساعد الجميع على النجاح.”

أبلغ العديد من الموظفين الذين شاهدوا المنشور أنهم وقعوا سريعًا في قسم التعليقات أسفل المنشور للإعلان عن التغيير. بعد دقائق من الإعلان عن التغييرات ، سأل الموظفون عما إذا كان الموظفون يخططون لتعويضهم بطرق جديدة ، وما إذا كانت meta أجرت مسحًا للموظفين لتقييم كيفية تأثير التغييرات على الموظفين.

يواجه المسؤولون التنفيذيون في Meta الذين يحاولون تهدئة المعلومات الخاطئة المتعلقة بالحرب في أوكرانيا حظرًا تامًا على Facebook و Instagram في روسيا ، وليس لديهم سوى القليل من الصبر على الأسئلة.

تحدث أندرو بوسورث ، كبير مسؤولي التكنولوجيا في Meta ، لدعم رئيس الوزراء ، لكنه قال إن الحفاظ على بعض الاستقلالية لم يكن الحل. كما كتب مايك شروبر ، كبير مسؤولي التكنولوجيا المنتهية ولايته ، تعليقات تدعم التغييرات.

موظف آخر كان يعمل في فريق خدمات الطعام في الشركة ، وفقًا لشخصين شاهدا المنشور ، تم إعادته بشكل أكثر شدة.

قال الموظف: “عندما يأخذ زملاؤنا من ثلاثة إلى عشرة صناديق جاهزة ، لا أحد يهتم بثقافتنا” ، رافضًا إصرار الآخرين على أن التغييرات ستضر بالميتا. ثقافة مكان العمل. “تم اتخاذ قرار لإزالة ستة ملايين صندوق أثناء محاولة الحد من بعض الانتهاكات”.

يبدو أن العديد من الموظفين يتفقون. اعتبارًا من ظهر يوم الجمعة ، مع تعبير مئات العمال عن دعمهم ، كان التعليق الأكثر إعجابًا على الموضوع هو منشور الموظف.