الممثل القطري – الجمهورية العربية السورية

يصرف: الجمهورية العربية السورية

محطة العمل: دمشق

موعد التسليم: 30.09.2023

تاريخ البدء: 17.09.2023

مدة: 1 سنة

لغة: إنجليزي

تقارير ل مدير المنطقة

الغرض من هذا المنصب

يمثل الممثل القطري مؤسسة AVSI في سوريا وهو مسؤول عن أنشطة المشروع وموظفي AVSI الوطنيين والمغتربين.
على وجه الخصوص، يكون الممثل القطري مسؤولاً عن تنفيذ خطة العمل القطرية التي وافق عليها مجلس إدارة AVSI كل عام، والتي تعد جزءًا لا يتجزأ من الوصف الوظيفي. يتم تقييم إنجاز البرنامج لكل دولة سنويًا بالتعاون مع الأمين العام والمدير الإقليمي ويشكل جزءًا لا يتجزأ من تقييم الأداء.

الواجبات والمسؤوليات الرئيسية

• هو/هي تمثل مؤسسة AVSI في علاقاتها مع المؤسسات العامة والخاصة الوطنية أو الدولية للتعاون المتبادل في أنشطة المصلحة العامة.
• جنبا إلى جنب مع المدير الإقليمي، فهو يحدد استراتيجيات تنمية وجود AVSI في البلاد.
• هو/هي تنفذ الاستراتيجيات المذكورة أعلاه، والتحسينات التشغيلية ومقترحات المشاريع الجديدة، بالتعاون مع المدير الإقليمي مع مختلف مجالات AVSI والأفراد متعددي الوظائف.
• هو/هي تساهم في تطوير العلاقات الداخلية بين مختلف أنشطة AVSI
• هو/هي تطوير العلاقات مع سلطات البلاد والممثلين الدبلوماسيين في البلاد والمؤسسات العامة والخاصة والدينية والثقافية والمنظمات غير الحكومية والوكالات الدولية العاملة في البلاد.
• هو/هي تطوير وإعداد التعاون والاتفاقيات مع السلطات والجهات المانحة والوكالات الدولية
• هو/هي تقوم بإعداد وتحديد الميزانيات الاقتصادية/المالية للمشاريع القطرية بالتعاون والاتفاق مع المدير الإقليمي ومديري البرامج والعمليات.
• هو/هي تدير تمثيل AVSI في البلد وفقا لتفويض مؤسسة AVSI بالتعاون الوثيق مع المدير الإقليمي.
• هو/هي تخطط وتنسق وتدير جميع أنشطة AVSI في البلاد وفقًا لمبادئ “الحكم الرشيد” وفي الامتثال الكامل للقانون المحلي.
• هو/هي تشرف على جميع أنشطة برنامج AVSI في البلاد.
• هو/هي يسهل الاتصال بين رؤساء البرامج المحلية/رؤساء الأقسام مع AVSI WWs.
نقاط الاتصال المواضيعية والجهات المانحة
• هو/هي تدعم تطوير شركاء شبكة AVSI، وخاصة المؤسسين، مما يضمن التعاون والمساعدة التقنية من الأشخاص الذين لديهم مجالات مختلفة وأدوار شاملة لـ AVSI.
• هو/هي تنسيق عمل المغتربين والموظفين المحليين، ودعمهم، وتطويرهم، وتوجيههم نحو الأهداف المحددة، ورصد مشاركتهم وتطويرهم من خلال أدوات إدارية دقيقة مثل نظام التقييم.

متطلبات أساسية

التعليم والخبرة العملية:
• مؤهل الدراسات العليا ذات الصلة
•Or ما لا يقل عن سبع سنوات من الخبرة في الإدارة العليا في منظمة غير حكومية دولية
خبرة ميدانية في المشاريع في حالات الطوارئ المعقدة أو ما بعد الصراع.

إجادة اللغة:
• معرفة ممتازة باللغة الإنجليزية ومعرفة جيدة باللغة الفرنسية. الإيطالية ميزة.

المهارات والخبرات المطلوبة

• القيادة القوية ومهارات التعامل مع الآخرين. قدرة عالية على تحفيز الموظفين وتوفير قيادة قوية
• مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية وخاصة مهارات التفاوض. مهارات كمبيوتر ممتازة.
• مهارات تنظيمية وإدارية وإدارية ممتازة. القدرة على تحديد أولويات المهام المتعددة والوفاء بالمواعيد النهائية.
• المعرفة بالجهات المانحة من القطاع الخاص والاتحاد الأوروبي والأمم المتحدة والجهات المانحة المتعددة الأطراف.