مايو 29, 2022

Taqrir Washington

آخر أخبار المملكة العربية السعودية وعناوين الأخبار العربية. قراءة الصحف السعودية بما في ذلك اقتصاد المملكة العربية السعودية أهم الأخبار والأخبار السعودية العاجلة …

حكم القاضي بأنه يجب على أمازون إعادة توظيف عامل المستودع المفصول

حكم قاضٍ بأنه يجب على أمازون إعادة توظيف عامل مستودع سابق تم تسريحه في الأيام الأولى للوباء ، وقامت الشركة “بشكل غير قانوني” بفصل العامل الذي قاد احتجاجًا دعا أمازون لحماية الموظفين من COVID-19.

استمر النزاع بين جيرالد بريسون ، الذي كان يعمل في مستودع أمازون في مدينة نيويورك ، جزيرة ستاتين ، حتى يونيو 2020 ، عندما قدم برايسون شكوى غير عادلة بشأن ممارسة العمل إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل ، وانتقمت أمازون منه.

في وقت لاحق من ذلك العام ، ادعى NLRB أن Bryson كان يحق له تقديم شكوى بأن أمازون قد فصلته بشكل غير قانوني بسبب تنظيم مكان العمل. لم تقبل أمازون النتائج وقدمت شكوى رسمية ضد المجلس الفيدرالي ، مما أدى إلى إجراءات محكمة إدارية مطولة.

يوم الاثنين ، قال قاضي القانون التنفيذي بنيامين جرين إن أمازون يجب أن تعيد بريسون وظيفته ، وكذلك الأجور والمزايا التي فقدها نتيجة “فصله التمييزي”. وقالت المتحدثة باسم أمازون كيلي ناندل في بيان إن الشركة ستستأنف الحكم.

وقال نانتل: “نحن لا نتعامل مع هذا الحكم باستخفاف ، ونحن مندهشون من أن NLRB يريد من أي صاحب عمل أن يعتذر عن سلوك برايسون”. “تم طرد برايسون لمضايقته وتوبيخها وتشهيرها بزميلة في Fulhorn أمام السيد Workplace. لن نتسامح مع مثل هذا السلوك في مكان عملنا وسنقوم بتقديم استئناف إلى NLRB.

شارك برايسون لأول مرة في عرض توضيحي في مارس 2020 حول ظروف العمل بقيادة كريس سمولز ، موظف مستودع آخر تم تسريحه من قبل بائع تجزئة عبر الإنترنت. يرأس أمازون اتحاد العمال ، المجموعة الجديدة التي فازت في انتخابات النقابة في منشأة أمازون حيث عمل الاثنان في وقت سابق من هذا الشهر.

READ  تهدد حرب روسيا في أوكرانيا والانفجار الحكومي الصيني خطوط الإمداد العالمية

بعد إطلاق Smalls ، قاد برايسون احتجاجًا آخر أمام المستودع في أبريل 2020. بينما كان عاطلاً عن العمل أثناء الإضراب ، دخل برايسون في جدال مع عامل آخر. تم فصله لاحقًا لانتهاكه سياسة اللغة المبتذلة في أمازون.

إيداعات المحكمة تمثل جدالًا بين برايسون وموظفة. سجل نزاعهما ، الذي وصفه NLRB ، أظهر برايسون والمرأة يستخدمان القذف خلال تبادل ساخن استمر عدة دقائق. يظهر حساب الوكالة أن المرأة بدأت التبادل ، وأن برايسون حاول مرتين إثارة شجار جسدي معها ، وهو ما لم يفعله. أعطيت المرأة “تحذير أول”.

قالت المرأة لبريسون ، وهو رجل أسود ، “عد إلى الفرانكس ،” قال القاضي برايسون ، “لأنه أمريكي من أصل أفريقي ، فلماذا يشكك أي شخص في عرقه؟” افترض أنه ينتمي إلى برونكس.

شهد بريسون أنه أدلى بهذا التعليق لمدير أمازون الذي تحدث معه عن الحادث. نفى المدير أن يكون برايسون قد ذكر مفهومًا عرقيًا. لكن القاضي أيد رواية بريسون ، قائلا إنه “فشل في إيضاح نقطة رئيسية برد فعل قوي”.

قال القاضي في استنتاجه إن أمازون كانت تسرع في إصدار حكم وتتابع “تحقيقًا ملتويًا” في حجة تهدف إلى إلقاء اللوم على برايس فقط في تلك الحادثة ، وأن الشركة تريد من برايس طرده بسبب “إجراءاته المتكاملة المحمية” بدلاً من تقييم عادل لما حدث.

في التحقيق في الصراع ، قال جرين إن أمازون “لم ترغب في الحصول على معلومات من أي شخص احتج مع برايسون ، لكن هذا الشخص قد يكون في وضع أفضل لشرح ما حدث”.

وبدلاً من ذلك ، قال إن روايات العديد من الشهود على الحادث التي قدمتها الشركة كانت عرضية “من جانب واحد” ، مضيفًا أن التقارير التي تفيد بأن “مثل هذه الروايات لم يتم تقديمها إذا لم يتم طلبها منهم” لا يمكن تصديقها.

READ  هبوط داو جونز ، ارتفاع قياسي في عملة البيتكوين ؛ Balantir ، الغوص في PayPal على الأرباح

ضغطت NLRB من أجل إعادة توظيف Bryson في دعوى قضائية فيدرالية رفعت الشهر الماضي.، باستخدام حكم من قانون علاقات العمل الوطني الذي يسمح بالإغاثة المؤقتة في محكمة فيدرالية عندما تمر القضية بعملية قانونية إدارية. استخدمت أمازون القضية كأحد اعتراضاتها على نتائج انتخابات جزيرة ستاتنوتتهم الوكالة برايس بتشويه التصويت من خلال الاستمرار في إعادته قبل الانتخابات.