يدخل قانون شفافية الأجور حيز التنفيذ في ولاية نيويورك يوم الأحد

اعتبارًا من يوم الأحد، يجب على أصحاب العمل في جميع أنحاء ولاية نيويورك إدراج الراتب أو نطاق الراتب للوظائف الشاغرة. يُطلق عليه اسم قانون شفافية الأجور، وقد تم توقيعه ليصبح قانونًا من قبل الحاكمة كاثي هوتشول في ديسمبر 2022.

وقال المناصرون إن الهدف هو تمكين الباحثين عن عمل مع معالجة الفوارق في الأجور.

وقال جاريد كوك، محامي تولي رينكي، إن القانون يفعل شيئين. ويوفر المزيد من الشفافية في التوظيف والأجور. كما يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات لجميع المنشورات حتى يتمكنوا من إثبات أنهم يتبعون القانون.

وقال كوك إن القانون الجديد سيساعد المتقدمين على معرفة ما يتقدمون به. وقال إنه يفيد أيضًا أصحاب العمل الذين يقدمون أجورًا تنافسية.

“إذا كنت صاحب عمل، فأنت تعلن عن وظيفة، وتنشر منشورًا، وتريد التأكد من أن لديك نطاقًا للرواتب، وتريد التأكد من أنك لا تتخلص من الحصة فقط. لنفترض أنك تعرف ما بين 15000 دولار و100000 دولار تحتاج إلى بذل جهد حسن النية.

ما الذي دفع Hochul إلى تنفيذ هذا؟

حسنًا، قالت كوك إنها عملت على مر السنين مع أشخاص تم تضليلهم من خلال السير الذاتية أو أجروا مقابلات متعددة فقط ليحصلوا على رواتب أقل من المعلن عنها.

وقال “هذا يحدث طوال الوقت”. “سوف يحصلون على الوظيفة، ويتفاوضون على الراتب، وفي كثير من الأحيان يكتشفون بعد سنوات أنهم يحصلون على أجر أقل لأنهم يقومون بنفس الوظيفة التي يقوم بها شخص آخر.”

وقال كوك إن الدراسات تظهر أنه حتى في عام 2023، سواء كان صاحب العمل يعرف ذلك أم لا، فإن الناس سيحصلون على أجور مختلفة على أساس الجنس والعرق.

وقال: “إذا نظرت إلى جميع المجالات ورأيت ما ندفعه للجميع مقابل هذه الوظائف، فغالبًا ما ترى تحيزًا غير واعي”. “من السهل جدًا معرفة ما إذا كنت تحصل على أجر أقل من الآخرين الذين يقومون بنفس الوظيفة، ولكن قد يكون لديك لون بشرة مختلف أو جنس مختلف.”

ليس الجميع يريد القفز على السفينة بهذه السرعة. وقالت كاثي ريتشموند، مديرة غرفة التجارة في روتشستر، في بيان لها، إنه يبقى أن نرى ما إذا كان القانون الجديد سيحدث فرقًا في عدم المساواة في الأجور والتمييز.

وقال ريتشموند: “لكنه سيبدأ بالتأكيد بعض المحادثات، التي ستؤدي إلى مكان عمل أفضل، وهو أمر جيد للأعمال”.

وقال ريتشموند إنه يجب على أصحاب العمل أن يشرحوا لماذا قد يتقاضى الموظفون الجدد أجوراً أكثر من أي شخص يعمل هناك منذ سنوات. كما أن الروح المعنوية تعاني حيث يعمل أصحاب العمل على إقناع الموظفين بأنهم يقدرونهم، بغض النظر عن الراتب.

التقرير الكامل من غرفة تجارة روتشستر:

تدخل قواعد شفافية الدفع في ولاية نيويورك حيز التنفيذ يوم الأحد 17 سبتمبر. أتوقع أنه لا يوجد الكثير من أصحاب العمل المستعدين لذلك. أصدرت NYS قواعدها المقترحة بالأمس، لذلك حتى الآن، كان على أصحاب العمل مراجعة اللوائح أو النظام الأساسي القانوني لمعرفة المزيد. ثم يتعين عليهم اكتشاف الأمر بأنفسهم، أو العمل مع محامٍ لفهم المتطلبات (وهو أمر مكلف للغاية)، أو التحدث إلى منظمة مثل Room for Guidance، أو عدم القيام بأي شيء. أظن أن العديد من الأشخاص ينتظرون حتى يحصلوا على عرض عمل لمعرفة ما يريدون القيام به، مع وجود متخصصين في الموارد البشرية ومسؤوليات الموارد البشرية الأخرى على عاتقهم بالفعل.

على مر السنين، كان أصحاب العمل ينظرون في كثير من الأحيان إلى الحد الأقصى للرواتب باعتباره ميزة سرية وتنافسية. ومع ذلك، شعر بعض أصحاب العمل أنه من المهم معرفة سبب دفع أجور الموظفين بمعدل معين. استمر ضغط الأجور في التفاقم حيث طُلب من أصحاب العمل الالتزام بالحد الأدنى للأجور في ولاية نيويورك وزيادة الحد الأقصى للرواتب كل عام. تعتبر الزيادات السنوية صعبة بشكل خاص بالنسبة للمنظمات غير الربحية التي اضطرت إلى دفع أجور لموظفيها أكثر للامتثال لزيادات الحد الأدنى للأجور، لكن مواردها المالية لم تشهد زيادة مقابلة.

مع تقدم الحرب من أجل المواهب ثم ظهور فيروس كورونا، اضطر العديد من أصحاب العمل إلى تقديم معدلات أجور أعلى من المعتاد لإبقاء الموظفين في الباب. ضاقت الفجوة بين الموظفين القدامى والموظفين الجدد بسرعة ثم اختفت. ومع ذلك، تواجه المنظمات الربحية وغير الربحية صعوبة في إجراء المزيد من التعديلات لمعالجة ضغط الأجور.

يقودنا هذا إلى شفافية الأجور في ولاية نيويورك، والتي ستضع بعض أصحاب العمل اعتبارًا من 17 سبتمبر في المقعد الساخن بمجرد أن يرى الموظفون حدود حسن النية التي يجب على أصحاب العمل تضمينها في إعلانات الوظائف. سيتم طرح أسئلة صعبة على أصحاب العمل ومحاولة شرح سبب حصول الموظفين الجدد على أجور أعلى من رواتب الأشخاص الذين عملوا معهم لسنوات. ومن المرجح أن تعاني المعنويات بسبب هذا. كما يجب على صاحب العمل أن يعمل بجد لإقناع هؤلاء الموظفين بأنهم محل تقدير حقيقي بغض النظر عن معدل رواتبهم وأن الشركة ستبذل قصارى جهدها لتصحيح الأمر، حتى لو استغرق الأمر وقتًا. أصحاب العمل عالقون بين المطرقة والسندان. والأمور لا تصبح أسهل. تقترح وزارة العمل الأمريكية الآن زيادة كبيرة في الحد الأقصى للرواتب الفيدرالية للموظفين المعفيين.

لذلك يبقى أن نرى ما إذا كانت شفافية الأجور في ولاية نيويورك ستحدث فرقًا في نهاية المطاف مع عدم المساواة المنهجية في الأجور والممارسات التمييزية في تحديد الأجور والتوظيف أم لا. ولكن من المؤكد أنها ستبدأ بعض المحادثات التي ستؤدي إلى مكان عمل أفضل ومفيد للأعمال.